주휴수당 계산기

주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일 개근하면 받는 유급 휴일 수당입니다. 근로기준법 제55조에 의해 보장되며, 업종·사업장 규모와 무관하게 5인 미만 소규모 사업장에서도 동일하게 적용됩니다.

네, 주 소정근로시간(근로계약서 기준)이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 초과근무로 실제 근무시간이 15시간을 넘더라도 계약서상 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.

주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급입니다. 주 40시간 이상 근무자는 8시간분의 시급을 고정으로 받습니다. 예를 들어 시급 10,030원으로 주 20시간 일한다면 (20÷40)×8×10,030원 = 40,120원이 주휴수당입니다.

네, 업종에 관계없이 주 15시간 이상 개근하면 받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장도 동일하게 적용되므로 편의점, 카페, 마트, 식당 등 모든 아르바이트 자리에서 조건 충족 시 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.

주휴수당 미지급은 근로기준법 위반입니다. 근무 기록(출퇴근 기록, 카카오톡, 급여명세서)을 모아 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 가까운 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 3년의 소멸시효 이내에 청구할 수 있습니다.